L’âge minimal pour travailler passera à 14 ans

Québec veut établir l’âge minimal pour travailler à 14 ans, sauf dans certains cas d’exception.

Les jeunes de moins de 16 ans qui fréquentent l’école ne pourront également pas travailler plus que 17 heures par semaine.

Du lundi au vendredi, ce nombre ne pourra pas excéder dix heures.

Le gouvernement Legault souhaite mettre des balises claires afin d’éviter des abus de certaines entreprises aux prises avec un manque criant de personnel. 

On le sait, la situation de pénurie de main-d’oeuvre est bien présente en Abitibi-Témiscamingue.

Les réactions sont mitigées chez les citoyens.

Jean-François Nadeau est le gérant de la pharmacie Brunet Plus, à Rouyn-Noranda. Il mentionne avoir déjà embauché, par le passé, des jeunes de 12 et 13 ans. 

Il dit que ce nouveau de projet de loi ne devrait pas avoir de répercussions importantes sur le commerce, lui qui encadre déjà depuis plusieurs années le travail des jeunes qu’il embauche. 

Des exceptions sont tout de même prévues dans le projet de loi du ministre Boulé.

Les conditions pourront être levées quand il n’y a aucun service éducatif offert à l’enfant pendant une période d’au moins 7 jours consécutifs. 

Ça inclut la semaine de relâche, les vacances de Noël ou encore l’été.  

Aussi, les enfants de parents propriétaires d’une entreprise pourront les aider, même s’ils n’ont pas atteint l’âge minimal.

Les camps de jour pourront continuer à embaucher des jeunes âgés de moins de 14 ans, avec l’autorisation des parents.